SEO績(jī)效考核內(nèi)容
一個(gè)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)在工作的時(shí)候難免會(huì)遇到工作人員協(xié)調(diào)的問(wèn)題，外鏈推廣人員和站內(nèi)優(yōu)化人員工作進(jìn)度跟不上，導(dǎo)致SEO工作設(shè)置的目標(biāo)關(guān)鍵詞不能按照預(yù)測(cè)的時(shí)間到達(dá)位置，那么如何合理有效的管理考核你的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)呢？分享一下我在工作中的一些流程。
一個(gè)網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點(diǎn)。
（1）站內(nèi)優(yōu)化
量化指標(biāo)：
- 分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況
- 每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個(gè)并做記錄
- 挖掘各網(wǎng)站各項(xiàng)長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯，并結(jié)合長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章
- 關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化
- 監(jiān)督各個(gè)網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時(shí)作出調(diào)整
- 每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計(jì)分析
（2）站外優(yōu)化
量化指標(biāo)：
- 百度百科：發(fā)布或修改一個(gè)詞條，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 百度知道：提問(wèn)或回答問(wèn)題數(shù)個(gè)，爭(zhēng)取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。
- 博客：以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門(mén)戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點(diǎn)，注冊(cè)多個(gè)帳號(hào)，發(fā)表熱門(mén)貼以及回復(fù)熱門(mén)貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 以新浪微博、騰迅微博為重點(diǎn)，進(jìn)入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址。
- GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問(wèn)，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。
（3）工作主動(dòng)性
考核內(nèi)容：
- 總是主動(dòng)承擔(dān)本部門(mén)事物，經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦
- 主動(dòng)承擔(dān)本部門(mén)事物，主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)關(guān)系，很少需要催辦
- 比較主動(dòng)承擔(dān)本部門(mén)事物，較主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)關(guān)系，偶爾需要催辦
（4）創(chuàng)新能力
考核內(nèi)容：
- 工作中銳意求新，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，工作中有大的創(chuàng)新
- 工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
（5）專業(yè)知識(shí)
考核內(nèi)容：
- 按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法
- 對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握比較全面
- 對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握能應(yīng)付
（6）工作總結(jié)
考核內(nèi)容
- 周總結(jié)必須有深度分析，并對(duì)存在問(wèn)題提出有效解決建議；
- 所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容；2、工作成績(jī)；3、工作不足；4、工作計(jì)劃
（7）工作態(tài)度
考核內(nèi)容：
- 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)
- 工作很努力，能較好完成分內(nèi)工作
- 能自動(dòng)自發(fā)的努力工作
- 交付工作需要督促方能完成
（8）團(tuán)隊(duì)意識(shí)
考核內(nèi)容：
- 團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)私幫助，不計(jì)較個(gè)人得失
- 與人團(tuán)結(jié)無(wú)間，溝通交流順暢，為團(tuán)隊(duì)盡最大能力
- 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人
- 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作
（9）學(xué)習(xí)的意識(shí)
考核內(nèi)容
- 有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)非常濃厚
- 經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識(shí)，可以自覺(jué)的學(xué)習(xí)
- 可以學(xué)習(xí)，感覺(jué)沒(méi)有時(shí)間
（10）紀(jì)律性
考核內(nèi)容:
- 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度
- 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)
- 偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)
（11）成本意識(shí)
考核內(nèi)容
- 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度
- 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)
- 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約
- 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約
總結(jié)：以上是一些方向性的指導(dǎo)建議，大家可以根據(jù)自己的行業(yè)設(shè)計(jì)出本公司或者本部門(mén)SEO績(jī)效考核文檔，不斷的應(yīng)用和修改，互聯(lián)網(wǎng)工作人員是需要有互聯(lián)網(wǎng)基因的，那就是在這個(gè)行業(yè)不停的學(xué)習(xí)和沉淀，因?yàn)榭萍及l(fā)展太快了，不學(xué)習(xí)就會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)大潮中被淘汰，短短幾年中，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)經(jīng)滲透到10幾個(gè)億的用戶中，加快步伐、提升團(tuán)隊(duì)合作能力，馬云的神話不可能在重復(fù)，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)是團(tuán)隊(duì)的合作競(jìng)爭(zhēng)和互聯(lián)網(wǎng)資源整合能力的競(jìng)爭(zhēng)！朋友們，你們準(zhǔn)備好了嗎？ |
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