亚洲AV无码专区在线播放中文,人与人性恔配视频,国产美女遭强高潮网站观看,啦啦啦中文在线观看日本

來源：新聞晨報(bào)  
　　“十一”長假即將來臨，很多兼職就此紅火起來。很多大學(xué)生想利用節(jié)假日賺得一些生活費(fèi)，而一些無出游安排的職場人士，也會選擇利用假期接點(diǎn)“小活”，賺點(diǎn)私房錢。據(jù)上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉介紹，非全日制用工(Part-time Work)是相對于全日制用工(Full-time Work)而言的，我國主要體現(xiàn)為“小時(shí)工”或“鐘點(diǎn)工”。在實(shí)踐中，也有人愿將其稱為“兼職”或“靈活用工”。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工系指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。由于法律對于非全日制用工相關(guān)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定與全日制用工存在較大差異，因此很多人在認(rèn)識和操作中都出現(xiàn)某些模糊及誤區(qū)。據(jù)此，本報(bào)特別搜集了“非全日制用工”勞動(dòng)關(guān)系處理的七大熱點(diǎn)話題。
　　維權(quán)話題1：兼職需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
　　全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對勞動(dòng)者的要求，可以口頭約定。換句話說，對于勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的請求，用人單位既可答應(yīng)，也可拒絕，完全取決于其用工自主。
維權(quán)話題2：只能服務(wù)于“一家”公司嗎？
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對非全日制用工來講，法律允許“一仆二主”的現(xiàn)象存在。其實(shí)，這也恰恰是非全日制用工的重要魅力所在，是國家極力推動(dòng)非全日制用工制度的重要目的之一。但由于同一勞動(dòng)者可以與多個(gè)單位確立勞動(dòng)關(guān)系，可以領(lǐng)取多份勞動(dòng)報(bào)酬，這其中不可避免地會存在一些沖突，比如勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間安排、社會保險(xiǎn)的繳納、工傷賠償?shù)?，因此《勞?dòng)合同法》明確規(guī)定，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。
維權(quán)話題3：被要求超時(shí)工作怎么辦？
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。屈曉蓉分析，其中包含三層含義：第一，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過四小時(shí)；第二，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)；第三，每天不超過四小時(shí)的要求程度是“一般平均”，每周不超過二十四小時(shí)的要求程度是“累計(jì)不超過”。一般說來，用人單位對前兩點(diǎn)的理解都沒有問題，但第三點(diǎn)就容易忽視。“一般平均”不等同于“必須”，法律本身還是給用人單位留有了一定的自主權(quán)利；但“累計(jì)不超過”字眼表述就非常確定，其中無任何商討余地。因此，非全日制用工時(shí)，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，至于在二十四小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位可自主進(jìn)行工作安排。這一點(diǎn)，亦體現(xiàn)了此種用工方式靈活就業(yè)的特點(diǎn)。
　　至于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，但很多地方已出臺的地方性規(guī)定，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。
維權(quán)話題4：解除合同有哪些程序？
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。此項(xiàng)規(guī)定突顯三個(gè)特征，即合同解除的無因性、隨時(shí)性和對等性。關(guān)于無因性：非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，與全日制用工下用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定要件相比，這點(diǎn)對用人單位來說更加靈活易操作。關(guān)于隨時(shí)性：非全日制用工當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要像全日制用工那樣按法定要求提前通知，對用人單位來說不會存在辭退程序上的問題。關(guān)于對等性：非全日制用工合同解除條件對當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，均可以無條件隨時(shí)通知解除合同。
維權(quán)話題5：被解除能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而非全日制用工則沒有該規(guī)定，相反，法律明確規(guī)定，對非全日制用工而言，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；?，非全日制員工在用人單位與之終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，無法獲得支持。當(dāng)然，如果是用人單位給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，其有權(quán)主張損失賠償。
維權(quán)話題6：勞動(dòng)報(bào)酬怎么算？
　　非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，由用人單位定時(shí)以貨幣形式向勞動(dòng)者結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬。這與全日制用工在報(bào)酬支付方式上有相同，亦存在明顯的不同。具體不同體現(xiàn)為：第一，結(jié)算單位方面，非全日制用工可以以小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，全日制用工按月向勞動(dòng)者支付工資。第二，結(jié)算期限方面，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，此項(xiàng)規(guī)定杜絕了以月為結(jié)算周期的非全日制用工方式。相對應(yīng)，全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為月。第三，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動(dòng)合同》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在確定非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除需考慮月最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等因素。
維權(quán)話題7：非全日制用工有社會保險(xiǎn)嗎？
　　按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位一般情況下無須為員工繳納社會保險(xiǎn)，可以由員工自行繳納社會保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在支付其非全日制小時(shí)工資時(shí)額外支付社會保險(xiǎn)部分的工資。但是根據(jù)一些地方性的規(guī)定，當(dāng)?shù)赜萌藛挝豁殕为?dú)為非全日制用工的員工繳納工傷保險(xiǎn)，例如成都等地。

編輯：Luke