來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)
步驟一：打探你的市場行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業(yè)的資歷及負(fù)責(zé)范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
瀏覽了在網(wǎng)絡(luò)、招聘廣告以及獲得前輩的指導(dǎo)后，你不妨投寄履歷、應(yīng)聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。
步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分
薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價值如何
除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機應(yīng)變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。"想以工作能力來達到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。"24歲，任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗。"從整個大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。"欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建議你："向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習(xí)，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習(xí)的對象。談判前做好準(zhǔn)備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。
首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實，有禮貌地--陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務(wù)，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場對你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備。"
當(dāng)然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司"到底怎樣才能達到加薪的要求？"若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出"離職"這個殺手锏來加以試探。"當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準(zhǔn)你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。"
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