來(lái)源：京華時(shí)報(bào)
目前，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，今后職工月收入低于1100元的企業(yè)，將逐一開展工資集體協(xié)商，年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。昨天，市總工會(huì)發(fā)布通知，要求各基層工會(huì)對(duì)區(qū)域、行業(yè)職工收入狀況等展開摸底調(diào)查，這是市總工會(huì)首次將職工工資數(shù)額多少作為重點(diǎn)開展集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)之一。
工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平等進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。而傳統(tǒng)做法是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定工資分配方式和工資水平。
據(jù)了解，目前本市2010年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)職工平均工資水平、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和13個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線等相關(guān)數(shù)據(jù)已經(jīng)公布，為開展工資集體協(xié)商創(chuàng)造了條件。
-解讀·標(biāo)準(zhǔn)
1100元綜合多種因素確定
根據(jù)市總工會(huì)二季度職工隊(duì)伍狀況分析調(diào)查結(jié)果，本市60%的職工群體月收入在2000元左右，還有10%的職工群體月收入低于1100元，人數(shù)約為數(shù)十萬(wàn)，主要集中在各區(qū)縣的非公中小企業(yè)，如餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售、租賃服務(wù)等行業(yè)。此外，還有部分職工月收入低于800元，尚未達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這一調(diào)查結(jié)果是市總工會(huì)在全市16區(qū)縣設(shè)立工會(huì)的企業(yè)調(diào)研形成的。
目前，建筑、餐飲、保安、家政、護(hù)工等行業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分就是新生代農(nóng)民工。他們普遍具備初中以上學(xué)歷，但該群體存在收入偏低、社會(huì)保險(xiǎn)投保率不高、因勞動(dòng)合同不規(guī)范常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議等現(xiàn)象，并面臨著工作強(qiáng)度大、業(yè)余文化生活貧乏、住房困難、融入城市生活難等問題。當(dāng)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，新生代農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)雖然較強(qiáng)，但存在著對(duì)工會(huì)的作用、地位和維護(hù)職能了解較少的問題。
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此次之所以選定職工月收入低于1100元的企業(yè)重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商，是由于這部分人群基數(shù)較大，結(jié)合本市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工平均工資水平、居民生活水平、物價(jià)等多個(gè)因素，市總工會(huì)主席辦公會(huì)議最終確定了1100元的基數(shù)，針對(duì)相關(guān)企業(yè)重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商，將有效幫助職工們提升工資并開展維權(quán)工作。
-馬上就訪
集體協(xié)商工資增加維權(quán)底氣
當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)時(shí)，職工作為企業(yè)的一分子，勞有所得，其收入理應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以滿足生活需要，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著勞動(dòng)關(guān)系矛盾呈現(xiàn)利益化、顯性化、尖銳化的趨勢(shì)，職工群體對(duì)于工資收入的訴求表現(xiàn)愈發(fā)強(qiáng)烈，近期本市也出現(xiàn)部分企業(yè)因工資問題引發(fā)的停工事件。
工資集體協(xié)商由工會(huì)和職工代表直接與企業(yè)方代表談，集體協(xié)商有利于增強(qiáng)職工方的協(xié)商維權(quán)底氣，改變工資協(xié)商雙方的強(qiáng)弱懸殊，并將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長(zhǎng)幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來(lái)的，而不是由企業(yè)單方面說(shuō)了算。
為改變工會(huì)“不敢談”等情況，市總工會(huì)正嘗試將工會(huì)部分人員和基層工會(huì)主席從企業(yè)中脫離出來(lái)，實(shí)現(xiàn)工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，真正加強(qiáng)基層工會(huì)獨(dú)立履行職責(zé)的能力。
-解讀·執(zhí)行
年內(nèi)建立工資集體協(xié)商機(jī)制
下半年，市總工會(huì)將全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作，針對(duì)職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會(huì)將逐一開展工資集體協(xié)商，力爭(zhēng)年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
各級(jí)工會(huì)將對(duì)職工收入狀況開展排查摸底工作，包括沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，并重點(diǎn)排查新頒布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(960元/月)落實(shí)情況。
工會(huì)主動(dòng)約企業(yè)談工資問題
各級(jí)工會(huì)要參照政府頒布的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，主動(dòng)開展要約行動(dòng)，推動(dòng)勞資雙方依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工訴求進(jìn)行工資集體協(xié)商。
勞資關(guān)系融洽、工會(huì)組織健全、具備協(xié)商條件的企業(yè)率先開展，推動(dòng)長(zhǎng)效協(xié)商機(jī)制的建立；對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、職工收入不滿意、工作時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)要重點(diǎn)開展，基層工會(huì)要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開展有效協(xié)商。此外，下半年還要確保完成各產(chǎn)業(yè)工會(huì)開展1-2個(gè)行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會(huì)開展3-5個(gè)區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標(biāo)。
餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售等行業(yè)較為零散，主要采取區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商方式，一般以社區(qū)、街道等為單位，集中該區(qū)域內(nèi)的同一行業(yè)，成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)來(lái)直接與該行業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)談，如果該行業(yè)在該社區(qū)或街道沒有成立行業(yè)協(xié)會(huì)，則可直接與企業(yè)方的代表進(jìn)行商談。
企業(yè)拒協(xié)商由政府部門處理
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會(huì)可依照《北京市集體合同條例》的規(guī)定，協(xié)助勞動(dòng)保障部門責(zé)令企業(yè)改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障部門依法處理。同時(shí)，基層工會(huì)提出要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可以代表基層工會(huì)提出協(xié)商要約。
-新聞鏈接
-部分企業(yè)職工工資分布
根據(jù)市政協(xié)此前公布的一份調(diào)研報(bào)告，被調(diào)查企業(yè)中，2008年，44%的職工工資不足2000元，1000元下以下的占8%。
調(diào)查中，有12.8%的職工反映，五年來(lái)未漲過工資；部分企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
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