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來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

春節(jié)后，各大招聘會(huì)火爆開(kāi)市，記者走訪(fǎng)數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，往年很少拋頭露面的快遞公司、物流企業(yè)這次卻成為招聘會(huì)設(shè)攤的一大主力，紛紛開(kāi)出大單招聘。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，一些物流公司開(kāi)出數(shù)十類(lèi)崗位全面招聘，一些快遞企業(yè)招聘數(shù)量動(dòng)輒百人，除了快遞員更有儲(chǔ)備干部等針對(duì)高學(xué)歷人才的崗位。如DHL、聯(lián)邦快遞、TNT和UPS等外資和國(guó)內(nèi)中小物流公司都在節(jié)后進(jìn)行大規(guī)模招聘，其中招聘最多的崗位是操作、單證和客戶(hù)服務(wù)。從招聘要求上看，物流行業(yè)門(mén)檻相對(duì)較低，無(wú)論是專(zhuān)科還是本科學(xué)歷，只要基本素質(zhì)好，英語(yǔ)好，抗壓心態(tài)好，就能在這個(gè)行業(yè)一展身手。業(yè)內(nèi)人士分析，物流行業(yè)之所以有如此規(guī)模的用人缺口，主要是2010年外貿(mào)訂單全面復(fù)蘇，整個(gè)物流行業(yè)業(yè)務(wù)量大增，伴隨著訂單的快速增長(zhǎng)人才需求出現(xiàn)井噴。 
    行業(yè)發(fā)展快長(zhǎng)年都招人 
    某物流企業(yè)人力資源總監(jiān)王先生告訴記者，這兩年由于網(wǎng)購(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司每個(gè)月都要到勞務(wù)市場(chǎng)招聘快遞員。目前快遞員工資每月至少有3000元，但人還是不夠。因?yàn)橥獾厝瞬皇煜V州，招來(lái)之后還得經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)。“培訓(xùn)熟練之后又面臨被挖走的風(fēng)險(xiǎn)，這些年快遞公司也如雨后春筍，競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此長(zhǎng)年都要不斷招人。”王先生說(shuō)。 
    王先生說(shuō)，在他去現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有求職者問(wèn)到薪水的問(wèn)題，“快遞員薪水能有上萬(wàn)元么？”“前陣子新聞里說(shuō)，快遞員收入有上萬(wàn)元的，還有爆出6萬(wàn)元月薪的，是真的么？到你們那當(dāng)快遞員，大概薪水有多少？”對(duì)此，王先生表示，有好多求職者都問(wèn)了他類(lèi)似的問(wèn)題，不過(guò)他個(gè)人倒還真不知道有那么高的薪水。“如果有那么高，我也去當(dāng)快遞員了。”他打趣道。 
    王先生表示，雖然快遞員的薪水不可能那么高，但由于快遞行業(yè)發(fā)展飛速，公司快速擴(kuò)容，所以各崗位員工都有廣闊的發(fā)展空間，本輪節(jié)后補(bǔ)員量就達(dá)20%。比如公司招聘儲(chǔ)備干部，去基層鍛煉一段時(shí)間后，發(fā)展都十分好，他指著身邊另一名招聘官說(shuō)，“看，這位是我們的人事副經(jīng)理，以前就是一名普通的快遞員。在公司快速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)常有內(nèi)部競(jìng)聘崗位，只要你有能力，就有機(jī)會(huì)到各個(gè)崗位施展才能。” 
    物流行業(yè)更需高素質(zhì)人才 
    “以前人們對(duì)物流業(yè)有誤解，認(rèn)為就是簡(jiǎn)單的運(yùn)輸、快遞。其實(shí)，物流業(yè)是復(fù)合型或聚合型產(chǎn)業(yè)，需要的不僅是簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工，還有很多具備各種高素質(zhì)的人才。”談及物流業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間，王先生這樣表示。求職者如何入行會(huì)較易上手、較快獲得上升空間？王先生建議，一般來(lái)說(shuō)，成熟的物流公司工作流程規(guī)范，一般不接收沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇一些剛起步的物流公司，先學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，再選擇到較好的物流公司發(fā)展。 
    酒店行業(yè)：招工越來(lái)越難 
    一直鬧員工荒的酒店行業(yè)，春節(jié)過(guò)后人員缺口似乎更大了。記者從廣州部分酒店獲悉，春節(jié)后酒店很多服務(wù)員回家后就沒(méi)回來(lái)上班了，酒店用工呈現(xiàn)吃緊。因?yàn)槿藛T的流動(dòng)性較為突出，春節(jié)后的招聘成為每年酒店餐飲行業(yè)人事部最重要的一項(xiàng)工作。 
    節(jié)后酒店餐飲行業(yè)紛紛招人 
    春節(jié)假期結(jié)束后，酒店餐飲行業(yè)紛紛在人才市場(chǎng)招聘專(zhuān)版上刊登招聘啟事，廣州富力麗思卡爾頓酒店、廣州白云機(jī)場(chǎng)(600004,股吧)鉑爾曼大酒店、廣州花都皇冠假日酒店等紛紛發(fā)布了最新的招聘需求，招聘崗位涉及前廳部、行政部、出品部等多個(gè)部門(mén)，招聘崗位層次從管理崗到服務(wù)人員均有涉獵。
  “新開(kāi)業(yè)酒店瑣事特別多，需要高效率且業(yè)務(wù)上手快的員工，一些新員工屬于"撥一撥、動(dòng)一動(dòng)"型，無(wú)法主動(dòng)配合你完成工作，效率太低，而上級(jí)集團(tuán)給的業(yè)務(wù)壓力又相當(dāng)大。”肩負(fù)重任的某新開(kāi)業(yè)酒店招聘負(fù)責(zé)人王女士簡(jiǎn)直處于“崩潰”邊緣。 
    在王女士所在的這家五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的酒店招聘臺(tái)前，記者看到，該酒店招募的主要是服務(wù)員、電工、行李員等職位，從招聘要求中能看出，酒店給出的各項(xiàng)福利都相當(dāng)完善。當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)招聘情況時(shí)，王女士顯得有些無(wú)奈：“從今天早上到現(xiàn)在，兩個(gè)小時(shí)過(guò)去了，只有3位有意向的應(yīng)聘者在我這里登記，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于我們擬招聘的人數(shù)，更別談挑選合適的了。”王女士還說(shuō)，現(xiàn)在的酒店招工越來(lái)越難，可挑選的余地也越來(lái)越小了。“我們基本上處于"被挑選"的境地，只要基本符合條件、愿意到酒店工作的，酒店都非常樂(lè)意接收。就算沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，也愿意投入人力、物力去培訓(xùn)。但即便這樣，人才依然供不應(yīng)求。” 
    應(yīng)聘者都不愿從基層做起 
    在和王女士的談話(huà)過(guò)程中，一位看起來(lái)二十多歲的求職者來(lái)到展臺(tái)前，詢(xún)問(wèn)酒店是否有行政管理類(lèi)的職位空缺，他自稱(chēng)原來(lái)在一家酒店從事行政工作，由于感到原來(lái)就職的企業(yè)社保制度不夠完善，才尋求跳槽。王女士有些為難地告訴他，酒店暫時(shí)沒(méi)有這類(lèi)的空缺，但依然留下了他的聯(lián)系方式。“我們不愿放過(guò)任何一個(gè)可能的人才，但大部分人都認(rèn)為自己適合做行政管理類(lèi)的職位，而不愿意從最基層的服務(wù)人員做起。一個(gè)酒店行政管理的職位畢竟有限，而且在我們看來(lái)，只有做好了一線(xiàn)服務(wù)，有充分的經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心，才能勝任管理他人的工作。” 
    服裝行業(yè)：招不滿(mǎn)人只能縮減規(guī)模 
    春節(jié)過(guò)后，隨著服裝企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的加速布局，服裝行業(yè)也迎來(lái)了招聘高峰。根據(jù)記者對(duì)“招聘黃金月”期間服裝企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，2011春節(jié)過(guò)后紡織服裝企業(yè)用人需求猛增，各類(lèi)職位和崗位的數(shù)量均迅速攀升，主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、工業(yè)工廠(chǎng)類(lèi)和服裝設(shè)計(jì)類(lèi)等崗位，服裝行業(yè)招聘的熱門(mén)職位有服裝設(shè)計(jì)師/首席設(shè)計(jì)師、樣衣工/制版師、品質(zhì)管理、采購(gòu)/物流、跟單員、店員/營(yíng)業(yè)員、店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等。許多服裝企業(yè)的招聘人員周末都要放棄休息，奔波在各大人才市場(chǎng)忙于招聘新員工。 
    “"用工荒"給我們企業(yè)造成了很大困難，出口訂單都延遲了。”記者聯(lián)系上某服裝企業(yè)人力資源經(jīng)理劉先生時(shí)，他正忙著到處招人。在他派給記者的招聘資料上顯示，他們的招聘要求幾乎“零門(mén)檻”：“45歲以下皆可，性別和生熟手都不限，員工的月收入一般在2000到3000元之間。” 
    他告訴記者，相比前幾年，2010年他們企業(yè)出口國(guó)外的訂單好不容易談到最多，可沒(méi)想到遭遇“用工荒”影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月，由于企業(yè)開(kāi)工不足，訂單一直拖到去年11月才交付，沒(méi)賺錢(qián)不說(shuō)，還得承擔(dān)違約責(zé)任。今年看來(lái)招聘情況仍不容樂(lè)觀(guān)，他們節(jié)后打算招聘近400人，可目前只招到一半左右，這些新進(jìn)員工絕大部分從事包裝、車(chē)位、手工等一線(xiàn)工作，大多來(lái)自于倒閉或不景氣的服裝企業(yè)，也有從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的。“實(shí)在招不滿(mǎn)人的話(huà)只能縮減規(guī)模了。”劉先生無(wú)奈地說(shuō)。 
    不過(guò)，他也坦言，相比那些實(shí)力偏小的服裝企業(yè)，品牌企業(yè)的日子還算是好過(guò)的。

他隨后解釋?zhuān)放品b企業(yè)一件服裝的加工費(fèi)可達(dá)40元，而小廠(chǎng)加工費(fèi)只有5元。前者的員工最高月薪可達(dá)五六千，小廠(chǎng)員工只能拿到兩千左右。因此，在大廠(chǎng)的人沒(méi)招滿(mǎn)前，他們只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。 
    劉先生在服裝企業(yè)做了近十年，他發(fā)現(xiàn)近3年來(lái)招工難的問(wèn)題一直困擾他們，“2008年以前，我們招工人還有選擇的余地，現(xiàn)在根本招不滿(mǎn)，我覺(jué)得今年比去年更難招。”據(jù)他分析，目前服裝加工行業(yè)還處于較低端的水平，有很多家庭作坊式企業(yè)，工作環(huán)境參差不齊；作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，服裝企業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作單調(diào)，不少80后、90后的年輕人不愿吃苦，情愿去工資較低但相對(duì)輕松的其他行業(yè)，因此導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性較大。他認(rèn)為，服裝行業(yè)招工難的問(wèn)題將長(zhǎng)期存在。 
    劉先生告訴記者，招工難也迫使一些服裝廠(chǎng)老板轉(zhuǎn)變思路，他所在的企業(yè)負(fù)責(zé)人也在考慮轉(zhuǎn)型這一問(wèn)題，“我們的企業(yè)現(xiàn)在正逐步向機(jī)械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，減少普通工人需求，服裝行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型也許是我們將來(lái)的出路。”

編輯：Luke