| 在當(dāng)今社會(huì)，薪水已然成為衡量一份工作好壞的重要指標(biāo)之一。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，60％的白領(lǐng)跳槽的主要原因是出于對(duì)原有薪水的不滿。尤其是面對(duì)越來越大的生存壓力，高薪更是白領(lǐng)們孜孜不倦的追求。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，高薪會(huì)青睞哪些人？你又該如何把自己錘煉成高薪人才呢？
獨(dú)之秀的職業(yè)專家張平老師在多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出：影響高薪的因素有很多，比如企業(yè)平臺(tái)，公司有前景個(gè)人有發(fā)展這是非常直接的因果關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)的薪酬福利體系直接影響著你薪水的高低。另外，不同的行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是差距甚大的。從各個(gè)行業(yè)的橫向比較來看，紡織品業(yè)的薪酬就明顯低于其他行業(yè)，從各個(gè)行業(yè)的縱向比較結(jié)果來看，同樣是銷售職位，在各個(gè)行業(yè)的待遇也是有非常大的差距。再次，不同的地域薪酬水平也有不同，這一點(diǎn)大家肯定都非常了解。比如說上海職業(yè)人士的薪酬就會(huì)明顯高于其他城市同行的薪酬，毋庸置疑它的消費(fèi)水平也會(huì)高于其他城市。
除了企業(yè)平臺(tái)、行業(yè)性質(zhì)、地域因素等客觀條件外，有效的職業(yè)層次和個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力則是影響薪酬的主觀條件，也是至關(guān)重要的因素。
在這里，有效的職業(yè)層次我們也可以把它通俗的理解成工作經(jīng)驗(yàn)的有效性。雖說在正常情況下工齡的長(zhǎng)短和薪酬的高低是成正比的，可是我們也不能將之一概而論。有些人算算也有五六年的工齡了，可是自己的薪水卻和同齡人相差很遠(yuǎn)。獨(dú)之秀的專家發(fā)現(xiàn)，他們最大的問題就是在這幾年的工作過程中沒有給自己做好職業(yè)定位，毫無計(jì)劃的頻繁換崗位，結(jié)果當(dāng)別人在有目的的一步一步往前走的時(shí)候，他們卻在分叉口上走錯(cuò)了路，最后致使職場(chǎng)路越走越險(xiǎn)與別人差距也越來越遠(yuǎn)了。所以，真正有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)是你在多年工作中積累出來的別人無可取代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而不是零零碎碎的單純的工作年限。
再次，提高個(gè)人身價(jià)，突出自身優(yōu)勢(shì)也是提高薪水的又一方法。薪水是一個(gè)人價(jià)值的反映，因此高薪的最終基礎(chǔ)在于個(gè)人價(jià)值，所以提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是博取高薪的關(guān)鍵。提高身價(jià)不僅要學(xué)習(xí)充電，更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)低薪人士通常不是不夠勤奮，不夠聰明，而是入錯(cuò)了門，找了一份不適合自己的工作。結(jié)果就錯(cuò)過了寶貴的職業(yè)發(fā)展期耽誤了自身的發(fā)展。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，能力出色，業(yè)績(jī)突出，“身價(jià)”自然就水漲船高了。
當(dāng)然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實(shí)我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學(xué)的規(guī)劃和有的放矢的行動(dòng)來提高自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的“高薪計(jì)劃”！
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