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很多人在考慮跳槽，動(dòng)機(jī)不同，結(jié)果也不同。跳槽究竟是為了什么，怎樣才能使跳槽真正成為走向成功的手段呢？個(gè)人在選擇職業(yè)或考慮跳槽的時(shí)候，最重要的是要明白跳槽不是因?yàn)楝F(xiàn)階段的工資、待遇、人際關(guān)系、老板的做事風(fēng)格、組織氛圍等等，而是為了職業(yè)生涯的發(fā)展。
所謂職業(yè)生涯就是綜合考慮自己的能力、特長(zhǎng)、愛好、經(jīng)歷及不足，對(duì)各方面進(jìn)行分析權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，做出個(gè)人職業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標(biāo)、路徑設(shè)計(jì)、評(píng)估與行動(dòng)等一系列計(jì)劃與行動(dòng)的過程。職業(yè)生涯貫穿了個(gè)人一生的大部分時(shí)間，跳槽是為了使自己的職業(yè)生涯獲得較大發(fā)展的手段之一，通過跳槽給自己重新發(fā)展的鍥機(jī)或提供發(fā)展的更大平臺(tái)。
那么從哪些因素上來具體判斷是否應(yīng)該跳呢？總的來說，從環(huán)境因素上看，分為個(gè)人成長(zhǎng)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。當(dāng)個(gè)人的內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化或者企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生變化，而這兩者引起了無法協(xié)調(diào)的失衡時(shí)，就到了跳槽的時(shí)候了。比如，從個(gè)人因素上來講，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)生了調(diào)整，個(gè)人的能力明顯勝任或極不勝任從事的職責(zé)，個(gè)人的興趣與能力通過培訓(xùn)或者其他原因發(fā)生遷移，而所在的組織無法為個(gè)人的調(diào)整提供空間；從企業(yè)的因素來講，當(dāng)企業(yè)無法提供個(gè)人發(fā)展的進(jìn)一步空間時(shí)或當(dāng)企業(yè)的重大變化影響了個(gè)人的發(fā)展軌跡時(shí)。
具體地來說，在決定跳與不跳之前可以先問自己如下幾個(gè)問題：
1. 我不滿意現(xiàn)在的工作了，能列出有力的理由嗎？
2. 我跳槽經(jīng)過慎重考慮嗎？
3. 跳槽會(huì)使我失去多得到少嗎？
4. 適應(yīng)新的工作或環(huán)境，建立新的人際關(guān)系需要付出更多的精力嗎？我有信心嗎？
5. 我的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？
6. 我是為了生活而工作嗎？
7. 新的工作是不是為我提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？
8. 我征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？
如果對(duì)以上大部分的問題回答：“否”，那么建議你最好先不要跳，如果對(duì)以上問題的回答“是”，那么你可以接受著考慮下面的問題使自己這一跳更有把握：
1. 我要跳過去的公司的職位是什么？如果比我現(xiàn)在的職位還低我能接受嗎？
2. 新的工作要求我從頭做起，我有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎？
3. 我在目前的公司工作有多久？（一般來說，在一個(gè)公司的工作至少一年，否則它不會(huì)為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展規(guī)律依據(jù)。）
4. 我是何時(shí)跳槽？（最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升。）
5. 我實(shí)事求是地估計(jì)自己的能力了嗎？我的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么？我有哪些不足？（這里要求你不要好高務(wù)遠(yuǎn)，也不要妄自菲?。?。
當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，個(gè)人發(fā)展的內(nèi)外部因素會(huì)時(shí)常變化，不要為了一時(shí)的穩(wěn)定而放棄個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，但也不要為了一時(shí)的利益而放棄職業(yè)含金量的積累，一切以自己的職業(yè)生涯發(fā)展為核心。跳槽也要做到“帶著金子跳槽。”
最后，作為企業(yè)的一員，應(yīng)該多了解關(guān)心自己企業(yè)的發(fā)展?jié)摿退谛袠I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)了解組織層級(jí)管理系統(tǒng)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等，了解大氣候，做到識(shí)時(shí)務(wù)而動(dòng)。 |
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